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人力资源服务大赛
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专题讲座法是企业培训方法的一种,专题讲座法的优点不包括( )。
(A)培训不占用大量时间,形式比较灵活
(B)内容不具备较好的系统性
(C)能够满足员工某一方面的培训需求
(D)传授的知识集中,培训对象易于加深理解
参考答案
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1
在绩效管理的各个环节中,管理者关心的中心和焦点始终应是( )。
2
《失业保险金申领发放办法》规定,经办机构自受理失业人员领取失业保险金申请之日起( )日内,对申领者的资格进行审核认定,并将结果及有关事项告知本人。
3
《劳动合同法》规定,企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就( )等事项订立集体合同。
4
企业要想取得良好的培训效果,必须重视前期准备工作。一项有效的培训工作,其前期准备的关键是做好( )。
5
在招聘时可对应聘者进行多种形式的评估,其中( )评估是对应聘者的不同侧面进行深入的评价。
6
根据《专业技术人员继续教育规定》,专业技术人员继续教育实行( )共同投入机制。
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