专题讲座法是企业培训方法的一种，专题讲座法的优点不包括( )。
（A）培训不占用大量时间，形式比较灵活
（B）内容不具备较好的系统性
（C）能够满足员工某一方面的培训需求
（D）传授的知识集中，培训对象易于加深理解
参考答案
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- 1培训评估不具有( ) 作用。
- 2企业薪酬制度设计的基本原则主要包括( ) 。
- 3《人力资源市场暂行条例》规定，未经许可擅自从事职业中介活动的，由人力资源社会保障行政部门予以关闭或者责令停止从事职业中介活动;有违法所得的，没收违法所得，并处( )的罚款。
- 4各地要将有就业意愿的离校未就业高校毕业生全部纳入公共就业人才服务范围，综合运用一揽子措施，力争使每一名有就业意愿的离校未就业高校毕业生在毕业( )内实现就业或参加到就业准备活动中。
- 5用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担( ) 赔偿责任。
- 6绩效反馈是考评者对被考评者在绩效周期内表现的反馈，反馈过程中应遵循的原则有哪些?( )
