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人力资源服务大赛
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在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是( )。
（A）行为评估
（B）学习评估
（C）反应评估
（D）结果评估
参考答案
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1
面试是人才测评常用的一种方法，但这种方法在实行过程中会有一些问题，其中不包括( )。
2
在评估培训效果时，( )适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。
3
劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的法定条款。( )
4
计算企业缴纳的工伤保险费时，可根据( )确定。
5
为激励员工，企业以现金即时支付一部分员工应得的奖金，余下部分转入员工账户，留待将来支付的奖励制度被称为( )。
6
参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以( )缴费至满十五年。
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