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人力资源服务大赛
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讲义法属于与( )培训相适应的培训方法。
（A）管理
（B）知识
（C）创造性
（D）解决问题能力
参考答案
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1
在绩效考评中，基于多角度、多主体考评对象进行信息搜索的方法通常被称为( )。
2
在进行企业人力资源内部供给预测分析时，要考虑( )。
3
《事业单位人事管理条例》规定，年度考核结果可分为( )等档次。
4
根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解员依法履行调解职责，需要占用生产或者工作时间的，企业应当予以支持，并按照( )出勤对待。
5
企业经常性地对组织结构、生产方式加以调整，以适应不断变化的环境，这体现了工作分析的( ) 原则。
6
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人可以到( )申请调解。
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