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人力资源服务大赛
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培训规划时要选择适用的方式方法，专业技能培训、管理技能培训、员工文化素质培训等宜采用( )的培训方式。
（A）分散
（B）岗前培训
（C）集中
（D）安全脱产学习
参考答案
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1
行为锚定等级评价法是一种将同一职务工作可能发生的各种典型行为进行评分度量的方法，其优点包括( )。
2
选择工作信息搜集方法需要考虑很多因素，下列哪一项是需要考虑的首要因素?( )
3
对需要定期开发的培训项目来说，企业一般会选择( )。
4
能级是指组织机构中各个岗位功能的等级。一个岗位能级的高低是由它在企业中的( ) 等因素决定的。
5
岗位评价要素的特点不包括( )。
6
用人单位不办理社会保险登记的，由( )责令限期改正。
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