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人力资源服务大赛
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在评估培训效果时，( )更适用于调查面窄、以开放式问题为主的调查。
（A）访谈法
（B）问卷调查法
（C）观察法
（D）电话调查法
参考答案
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1
对于( )，在绩效反馈时主管要适当挫其锐气，给予难度更大、更有挑战性的工作，以培育新人、给予其更大的发展空间为激励其提高绩效。
2
企业在面试过程中，行为描述面试采用的面试问题都是基于关键( )的行为性问题。
3
用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。
4
根据《工资支付暂行规定》，工资至少每( )支付一次。
5
绩效改进计划的制定需要遵循一定的程序，其实施程序不包括( )。
6
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过( )小时，每周工作时间累计不超过( )小时的用工形式。
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