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人力资源服务大赛
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新员工入职培训中的企业文化与制度培训一般是由( )来进行。
（A）从顾问公司聘请的培训顾问
（B）从大中专院校聘请的教师
（C）内部培训师
（D）劳动行政部门的专职人员
参考答案
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1
持续开展线上招聘服务，发挥( )、( )、( )作用，加大岗位信息、职业指导、网上面试等服务供给。
2
企业在培训时会涉及不同的方面，培训的效果也会受其影响，因此培训效果的评估也包括多方面内容，培训效果评估的内容主要包括( )。
3
管理的核心是以人为本，这是因为( ) 。
4
弹性工作制的主要目的是为了提高员工的工作效率，不规定固定的上下班时间。适合实施弹性工作制的工作是( )。
5
进行人力资源规划需要进行组织机构分析，以下不属于组织机构分析的内容的是( )。
6
一般来说，组合工资制的主要构成有( )。
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