更多人力资源服务大赛试题
- 1奖金是用来奖励员工部分或完全达到了预先设立的目标的一种激励方式，通常还包括对员工取得了令人惊喜的成绩或产生了意想不到的正面影响而实施的奖励。以下关于奖金的说法，正确的有( )。
- 2根据《人力资源市场暂行条例》，人力资源服务机构应当加强内部制度建设，健全财务管理制度，建立服务台账，如实记录服务对象、服务过程、服务结果等信息。服务台账应当保存( )以上。
- 3用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存( )年备查。
- 4人员录用成本效益的计算公式为( )。
- 5绩效改进计划是指导绩效改进实施的标准。以下关于绩效改进计划的说法，哪一项是不准确的?( )
- 6工作要素法(JEM)的实施步骤包括:①确定各类指标要素;②整理工作要素;③搜集工作要素;④划分工作分析维度。请根据以上选项做出正确排序。( )。
