具备薪酬等级数目较多,相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较大等特征的薪酬结构是( )。
(A)平等式薪酬结构
(B)等级式薪酬结构
(C)网络式薪酬结构
(D)市场导向薪酬结构
参考答案
继续答题:下一题
更多人力资源服务大赛试题
- 1( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。
- 2为了丰富员工的工作经验,使员工熟悉组织的更多领域和部门的工作,了解各项活动的相互关系,培养多面手和综合管理人才,可采用( )的方法。
- 3各地区、各有关部门要逐步按照( )配置基本公共服务资源,明确农民工及其随迁家属可以享受的基本公共服务项目,并不断提高综合承载能力、扩大项目范围。
- 4作为一种以结果为基础的评估方法,培训评估实施要完成的第一步是( )。
- 5( )机关招录高校毕业生可适当放宽学历、专业等条件,降低开考比例,可设置一定数量的职位面向具有本市、县户籍或在本市、县长期生活的高校毕业生。
- 6企业选择外聘培训教师进行培训的缺点是?( )