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人力资源服务大赛
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( )是指蕴藏在个体身上的劳动能力。
（A）凝固的劳动
（B）流动的劳动
（C）潜在的劳动
（D）现实的劳动
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1
对人力资源规划方案的分解，可以从哪些角度展开?( )
2
下列哪些情况不属于工伤?( )
3
哪些费用应该列入人力资源费用计划预算范围?( )
4
根据《劳动人事争议仲裁组织规则》，仲裁委员会应当设( )名册，并予以公告。
5
在绩效考评中，对于管理型岗位或是服务型岗位，比如行政文员，一般不适合采用的指标是( )。
6
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，可参照( )认定双方存在的劳动关系。
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