登录
注册
首页
->
人力资源服务大赛
下载题库
一般来说,薪酬沟通的最后一个步骤是( )。
(A)确定薪酬沟通的目标
(B)制定薪酬沟通的
(C)薪酬沟通面谈
(D)沟通效果评估
参考答案
继续答题:
下一题
更多人力资源服务大赛试题
1
培训效果反应评估的具体方法不包括( )。
2
知识技能和解决问题的能力在岗位中与应负责任并重。这在“职务形态构成”的类型中属于( )。
3
背景调查的内容应( )。
4
在众多招聘方式中,( )主要针对的招聘对象是已经拥有一定实践经验,脱离或即将脱离原有工作岗位的一部分成熟职业者。
5
办理高校毕业生档案转递手续,转正定级表、( )不再作为接收审核档案的必备材料。
6
面试开始时,面试考官应从( ) 开始向应聘者发问。
考试