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人力资源服务大赛
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一般来说，薪酬沟通的最后一个步骤是( )。
（A）确定薪酬沟通的目标
（B）制定薪酬沟通的
（C）薪酬沟通面谈
（D）沟通效果评估
参考答案
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1
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工禁忌从事的劳动范围可分类为( )。
2
关于劳动者采取的投诉方式，合法的是( )。
3
属于流动人员人事档案管理服务工作纪律的是( )。
4
培训效果评估有助于扭转( )的现象，是提高培训质量的有效途径。
5
内部招聘通常是企业在内部公开空缺职位。一般来说，( )岗位相对更适合从内部招聘任职者。
6
关于公益性岗位社会保险补贴，下列说法正确的是( )。
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