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人力资源服务大赛
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一般来说,薪酬沟通的最后一个步骤是( )。
(A)确定薪酬沟通的目标
(B)制定薪酬沟通的
(C)薪酬沟通面谈
(D)沟通效果评估
参考答案
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1
促使组织内部的全体员工共同努力,通过节约成本、改进质量或提高生产率等途径达成更高的组织目标,然后员工和组织之间共同分享所得收益的激励计划是( )。
2
劳动法监督检查的( )既包括《劳动法》各项规定的实施状况,也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。
3
对薪酬调查数据进行离散分析,具体方法有( )。
4
哪些计划属于企业人员供给计划所包含的内容?( )
5
劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。
6
取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在经济社会各项事业发展中作出重大贡献的专业技术人才,可直接申报评审( )职称。
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