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人力资源服务大赛
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一般来说,企业在衰退阶段通常采取薪酬策略是( )。
(A)“高激励、高福利”策略
(B)“个人—团体激励、高保障”策略
(C)“低保障、高激励”策略
(D)“奖励成本控制,保障为主”策略
参考答案
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1
在绩效评估中,( )不是因为考评者的主观性导致的考评误差。
2
企业劳动争议调解委员会在法律性质上属于( )。
3
《人力资源社会保障部关于进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业的指导意见》规定,离岗创办企业申请应经事业单位批准,期限不超过( )年,期满后创办企业尚未实现盈利的可以申请延长( )次,延长期限不超过( )年。
4
在绩效考评阶段,针对考评者的培训,主要包括哪些内容?( )
5
广告是企业常用的一种招聘方法,力求吸引应聘者,招募广告的结构要遵循AIDA原则,该原则除了注意、兴趣和欲望以外,还包括( )。
6
仲裁委员会主任担任案件仲裁员时是否回避,由( )决定。
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