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人力资源服务大赛
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一般来说,企业在衰退阶段通常采取薪酬策略是( )。
(A)“高激励、高福利”策略
(B)“个人—团体激励、高保障”策略
(C)“低保障、高激励”策略
(D)“奖励成本控制,保障为主”策略
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