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人力资源服务大赛
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在企业总体原则初定的情况下,企业和特定员工就薪酬问题分别进行洽谈,一次确定这些员工的薪酬的模式被称为( )。
(A)领导决定模式
(B)集体洽谈模式
(C)专家咨询模式
(D)个别洽谈模式
参考答案
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1
最具高稳定性结构的薪酬制度是( )。
2
举办大型现场招聘会,应当符合《大型群众性活动安全管理条例》等法律法规的规定。( )
3
信度主要是指测量结果的有效性。招聘的信度评估包括( ) 。
4
工作分析是人力资源管理的基础。以下关于工作分析目的的说法,哪一项是正确的?( )。
5
面试作为一种人才测评手段,具有多个方面的特点。以下关于面试的说法,哪些选项是正确的?( )
6
培训评估是人力资源培训的重要环节,培训评估的作用包括( )。
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