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人力资源服务大赛
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确定企业的薪酬结构的步骤不包括以下哪个选项( )。
(A)对工作岗位评价定等排序
(B)确定每等对应的权重大小
(C)确定每等对应的薪酬区间
(D)确定相邻等之间的交叉幅度
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1
依据《劳动合同法》,用人单位可以与孕期、产期、哺乳期女职工解除劳动合同的情形是( )。
2
根据组织任务确定必须看管的设备数量,再依据设备条件、岗位区域、劳动负荷量及工人看管定额、出勤率等来确定定编定员的方法称为( )。
3
在进行工作分析时,采用封闭式问卷的优点包括( )。
4
关于培训费和违约金,做法错误的是( )。
5
岗位划分较粗,岗位工作差别较大且员工技能水平存在差异的技术型企业或部门适用于哪一类薪酬制度?( )。
6
最低工资标准一般采取( )最低工资标准和( )最低工资标准的形式。
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