登录
注册
首页
->
人力资源服务大赛
下载题库
在职位分类过程中，先将职位分成大类，再分成小类，最后将所有的职位归类化等的职位分类法被称为( )。
（A）排序法
（B）归类法
（C）点数法
（D）要素比较法
参考答案
继续答题：
下一题
更多人力资源服务大赛试题
1
( ) 不属于绩效薪酬制中通常采用的方式。
2
在绩效管理中，下列哪些方法可用于分析工作绩效差距?( )
3
公文筐测验是一种选拔高层管理人员常用的方法，这种方法的优点主要有( )。
4
整个绩效管理体系中，最能体现过程管理价值的是在哪一个环节?( )。
5
绩效计划是绩效管理的首要环节，绩效计划的准备阶段所需准备的信息包括( )。
6
根据《企业劳动争议协商调解规定》，劳动者可以要求所在企业( )参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理，维护劳动者合法权益。
考试
