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人力资源服务大赛
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薪酬水平定位的( )，是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。
（A）领先策略
（B）匹配策略
（C）随机策略
（D）滞后策略
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1
签订集体合同的常用程序包括( )。
2
各类招聘方式中具有费用低、选择余地大的效果的招聘方式是( )。
3
职工因工致残被鉴定为五级伤残的，一次性伤残补助金为( )。
4
培训项目计划是有效实施培训课程的基础，它不包括( )。
5
根据《人力资源社会保障部关于加快推进社会保障卡应用的意见》，社保卡在养老保险待遇业务领域作电子凭证应用时应包含( )
6
奖金是用来奖励员工部分或完全达到了预先设立的目标的一种激励方式。以下关于奖金的说法，正确的有( ) 。
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