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人力资源服务大赛
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薪酬水平定位的( ),是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。
(A)领先策略
(B)匹配策略
(C)随机策略
(D)滞后策略
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1
下列不属于人力资源管理与传统人事管理区别的是?( )
2
哪一项不属于360度绩效考评方法的缺点?( )。
3
按照《保障农民工工资支付条例》,用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账,并至少保存( )年。
4
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定( )时间的劳动合同。
5
劳动能力鉴定的伤残等级一共分为( )级,最轻是( )级,最重是( )级。
6
关于劳动法律关系主体,一方是劳动者,另一方是( ) 。
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