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人力资源服务大赛
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影响企业工资水平的企业外部因素不包括( )。
（A）劳动力市场
（B）企业自身特征
（C）当地法律法规
（D）所处地域
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1
在绩效指标设计阶段，KPI指标法是常用的指标设计方法，其核心是从众多繁杂的绩效考评指标中( )。
2
处理( )争议案件，应当由三名仲裁员组成仲裁庭，设首席仲裁员。
3
薪酬市场调查的主要方法包括( )。
4
在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。
5
结构化面试作为面试的一种类型，其特点包括( )。
6
企业培训是企业人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能，企业实施培训的主要目的包括( )。
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