登录
注册
首页
->
人力资源服务大赛
下载题库
主要应用于"蓝领"员工，以应用知识和技能为基础的薪酬是( )。
（A）能力薪酬
（B）提成薪酬
（C）技术薪酬
（D）岗位薪酬
参考答案
继续答题：
下一题
更多人力资源服务大赛试题
1
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地( )标准。
2
对于各类职位定量信息需要的日益增长，使得更系统的工作分析方法得以发展。下列哪些是以人为基础的系统性职位分析方法( )。
3
用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
4
企业在制定培训规划时，需首要把握培训需求。培训需求分析的目标是( )。
5
已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。( )
6
“绩效改进之父”吉尔伯特提出:“绩效=有价值的成效÷行为代价”。以下说法符合吉尔伯特对绩效的定义的是( )。
考试
