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人力资源服务大赛
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为奖励员工的工作成果并激发员工的积极性，让企业员工根据其工作绩效而参与利润分配的计划是( )。
（A）班组奖励计划
（B）收益分享计划
（C）利润分享计划
（D）股票期权计划
参考答案
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1
转递档案时，转出机构应严密包封并填写( )。
2
根据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，不可以随时单方面解除聘用合同的情形是:( )。
3
由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定时限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。这些情形包括( )社会保险行政部门登记制度不完善，当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。
4
资料分析法是工作分析的主要方法之一，其缺点主要包括( )。
5
以下哪种薪酬制度的薪酬标准不以金额表示?( )。
6
工作分析是人力资源管理的重要版块。以下哪一项不属于工作分析内容?( )。
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