登录
注册
首页
->
人力资源服务大赛
下载题库
将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度是( )。
（A）一岗一薪制
（B）薪点薪酬制
（C）一岗多薪制
（D）提成制
参考答案
继续答题：
下一题
更多人力资源服务大赛试题
1
( ) 是人力资源开发的最高目标。
2
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项，仲裁庭应当及时制作( )予以补正并送达当事人。
3
面试中的考官评价往往受其个人许多主观因素的影响。面试官常犯的错误有( ) 。
4
企业进行人员选拔过程中，员工素质测评的基本原理包括( ) 。
5
一般来说，影响企业薪酬水平的外部因素主要包括( )。
6
在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是( )。
考试
