登录
注册
首页
->
人力资源服务大赛
下载题库
以下不属于奖金管理着重关注的重点问题的是( )。
(A)奖金支付的目标
(B)奖金支付的数量
(C)奖金支付的频率
(D)奖金支付的方法
参考答案
继续答题:
下一题
更多人力资源服务大赛试题
1
对于不同的培训内容需要选择针对性的培训方法,才能达到更好的培训效果。适用于知识类培训的培训方法是( )。
2
绩效评价结果通常用于( ) 。
3
企业职工患病或非因工负伤的,医疗期十二个月的按( )个月内累计病休时间计算。
4
由评价人员按照自己的判断,根据一些特定的标准(例如工作复杂程度、对组织贡献的大小等)进行整体比较,从而将岗位按照相对价值进行排列的一种方法属于岗位评价方法中的( )。
5
行为描述面试的实质是( )。
6
目标管理法强调( ) 保持一致。
考试