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人力资源服务大赛
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指企业发放的报酬低于市场平均工资水平的薪酬水平策略被称之为( )。
（A）领先策略
（B）跟随策略
（C）匹配策略
（D）滞后策略
参考答案
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1
从( )起，深度贫困地区失业保险金标准上调至最低工资标准的90%。
2
对进站前未进行过职称评定的博士后研究人员，设站单位应予以认定( )职称。
3
在进行人力资源培训时，企业从外部聘请培训教师的优点包括( )。
4
( )技术的运用，极大地提高了人力资源规划中精确数据化的预测和分析。
5
企业进行招聘时可选择众多招聘方式，这些方式各有优缺，其中( )具有人员来源广，选择余地大，能招聘到许多优秀人才等特点。
6
根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》的规定，下列关于劳动合同的表述，正确的是( )。
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