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人力资源服务大赛
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实行差异化竞争战略的企业通常适用于以下哪种薪酬水平定位策略?( )。
（A）领先型薪酬策略
（B）跟随型薪酬策略
（C）滞后型薪酬策略
（D）混合型薪酬策略
参考答案
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1
关于试用期的规定，下列哪些表述是正确的?( )
2
工作评价的依据指的是进行工作评价所依靠的组织要求。具体来讲，就是组织中影响工作评价决策和实施的一些制约因素。这些因素主要包括( ) 。
3
下列关于劳动合同无效的说法，错误的是( )
4
（ ）是整个人力资源管理体系建设的基础。
5
强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的那些工作特征，同时，把一些态度变量视为工作设计的最重要结果的工作设计理论是( )。
6
企业职工基本养老保险基金中央调剂制度要建立全国养老保险( )和( )查询系统、养老保险基金中央调剂监控系统以及全国共享的中央数据库。
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