登录
注册
首页
->
人力资源服务大赛
下载题库
以市场变动为依据调整其薪酬等级结构和薪酬等级,并关注跨组织之间的人员和能力协调合作的薪酬结构是( )。
(A)平等式薪酬结构
(B)等级式薪酬结构
(C)垂直式薪酬结构
(D)网络式薪酬结构
参考答案
继续答题:
下一题
更多人力资源服务大赛试题
1
用人单位向劳动者收取“押金”、“保证金”、“要求提供担保”等行为违反了( )的规定。
2
( ) 不属于精神激励的薪酬形式。
3
县级以上人民政府应当根据( )和就业工作目标,在财政预算中安排就业专项资金用于促进就业工作。
4
组织按照组织中员工总数或某一类人员总数的比例关系来计算另一类人员的定编定员法是( )。
5
企业产生培训需求源于不同的原因,因此需要从不同层次、不同对象、不同阶段等方面对培训需求进行分析。培训需求中的组织分析的内容包括( )。
6
一般来说,现代薪酬对员工来说最主要的功能不包括( )。
考试