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人力资源服务大赛
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最具高稳定性结构的薪酬制度是( )。
（A）岗位薪酬制
（B）考核薪酬制
（C）技能薪酬制
（D）年功序列制
参考答案
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1
在上下班途中，受到( )伤害的，应当认定为工伤。
2
面试开始时，面试考官应从( ) 开始向应聘者发问。
3
以下关于工作分析和工作评价在组织结构设计中的应用，哪一项是正确的?( )。
4
（ ）是整个人力资源管理体系建设的基础。
5
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，自用工之日起( )内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
6
培训效果评估有助于扭转( )的现象，是提高培训质量的有效途径。
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