依据员工个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置，确定员工的薪酬增长规模和频率的薪酬制度是( )。
（A）岗位薪酬制
（B）年功序列制
（C）技能薪酬制
（D）绩效矩阵制
参考答案
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- 1工作分析与人力资源管理其他版块息息相关，其与员工培训的关系主要表现为( )。
- 2王某于2016年3月进入甲公司工作，但双方一直未签订书面劳动合同。9月，王某以此为由向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲公司与其补签书面劳动合同并支付2016年3月至9月未签订书面劳动合同的第二倍工资。庭上，王某提出双方口头约定其月工资为4000元，公司提出双方口头约定其月工资为2000元。另经仲裁委员会查明，甲公司集体合同规定职工月工资为3000元，当地最低月工资标准为1000元。按照有关法律规定，王某的月工资应认定为( )。
- 3为顺利实施工作分析，组建一个专门的工作分析小组是十分必要的。工作分析小组成员通常包括( )。
- 4企业劳动争议调解委员会在法律性质上属于( )。
- 5( ) 不属于内部招聘的优点。
- 6用人单位拖欠农民工工资，情节严重或者造成严重不良社会影响的，有关部门应当将( )列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单。
