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人力资源服务大赛
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依据员工个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置,确定员工的薪酬增长规模和频率的薪酬制度是( )。
(A)岗位薪酬制
(B)年功序列制
(C)技能薪酬制
(D)绩效矩阵制
参考答案
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1
企业年金基金的受托人有( )种。
2
结构化面试的题目有众多类型,“你有什么业余爱好?”是结构化面试中的( )。
3
根据绩效考评的具体目的和要求,用于培训的考评应以( )为重点。
4
要比较客观地掌握企业内部人力资源数量信息,通常可以通过( )进行。
5
下列不属于人的职业发展正常道路的是?( )
6
一般来说,规模较大、投资回报率较高、薪酬成本占比较低且在市场竞争中对手较少的企业,通常采取的薪酬水平定位策略是( )。
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