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人力资源服务大赛
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岗位划分较粗,岗位工作差别较大且员工技能水平存在差异的技术型企业或部门适用于哪一类薪酬制度?( )。
(A)一岗一薪薪酬制
(B)技能薪酬制
(C)一岗多薪薪酬制
(D)提成薪酬制
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1
( )关注的是人类的心理承受能力和心理局限,这种工作设计法的目标是确保工作的要求不会超过人的心理能力和心理界限之外。
2
绩效考评标准是考评者通过测量或通过与被考评者约定所得到的衡量各项考评指标得分的基准。在设计绩效考评标准时,应遵循的基本原则包括( ) 。
3
申请职业培训补贴时,( )等证明材料不再提供,调整为人力资源社会保障部门内部核查。
4
下列哪些不属于劳动合同终止的事由?( )
5
团队工作分析中研究团队工作的第一个关键要素是团队功能。下列哪些选项属于团队的功能?( )
6
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