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人力资源服务大赛
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企业要采取薪酬领先策略，通常来说薪酬水平应定在市场薪酬水平的( )。
（A）15到30分位
（B）50分位
（C）45分位
（D）75甚至90分位
参考答案
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1
企业选择外聘培训教师进行培训的缺点是?( )
2
在仲裁时效中断制度中，向“有关部门”请求权利救济。“有关部门”一般可以是以下哪些组织?( )
3
( ) 是严格按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算员工劳动报酬的工资计算方式。
4
《劳动合同法》规定，建立劳动关系，( )订立书面劳动合同。
5
一般来说，高新技术产业组织和上市公司针对专业技术人员的薪酬方案，通常采用( )。
6
根据相关法律规定当发生劳动争议时，管辖地发生争议的，在劳动仲裁中适用( )。
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