一般来说，规模较大、投资回报率较高、薪酬成本占比较低且在市场竞争中对手较少的企业，通常采取的薪酬水平定位策略是( )。
（A）薪酬滞后策略
（B）薪酬匹配策略
（C）薪酬领袖策略
（D）混合薪酬策略
参考答案
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