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人力资源服务大赛
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不只考虑工作结果或产出，还关注实际工作效果的薪酬形式是( )。
（A）计时薪酬
（B）计件薪酬
（C）业绩挂钩薪酬
（D）利润挂钩薪酬
参考答案
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1
企业效益提高后，要对全体员工的工资给予等比例调整通常采用的方法是( )。
2
设置( )职业资格，其所涉职业(工种)应具有较强的专业性和社会通用性，技术技能要求较高，行业管理和人才队伍建设确实需要。
3
求职者的求职行为与众多因素有关，下列因素中对求职者求职行为有影响的是( )。
4
以下关于企业人力资源预测方法的说法，哪一项是不正确的?( )。
5
( ) 是指将员工轮换到另一个同样水平、技能要求相近的工作岗位，以减少员工在单一岗位上的枯燥感，同时也扩大员工掌握技能的范围，有利于员工在此过程中找出自己的真正兴趣。
6
影响企业经营管理人员需求的参数有哪些?( )
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