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人力资源服务大赛
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( )是制定薪酬管理制度的重要基础。
（A）岗位价值评估
（B）岗位判断
（C）岗位描述
（D）岗位规范
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1
最低工资是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由( )支付的，保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。
2
不同性格特点的员工对组织的要求不同，其中外源性动机强的员工看重的是( )。
3
针对不同的培训内容需要选择与其相适应的培训方法，多用于改善人际关系的培训方法是( )。
4
流动人员(个人存档)办理人事档案转出手续时须携带本人有效证件和拟调入机构出具的调函。( )
5
笔试是人才测评常见的一种方法，( )的阅卷方式是笔试测验的必然趋势。
6
在绩效考评指标设计中，记忆能力、语言表达能力、进取精神等属于( )绩效考核指标。
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