登录
注册
首页
->
人力资源服务大赛
下载题库
绩效改进计划的制定需要遵循一定的程序，其实施程序不包括( )。
（A）绩效诊断和分析
（B）建立专门的绩效改进小组
（C）确定绩效改进工具及方案
（D）制定员工发展计划
参考答案
继续答题：
下一题
更多人力资源服务大赛试题
1
根据( )的双因素理论，能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。
2
下列哪一项不属于组织内的人力资源流动( )。
3
根据《中华人民共和国劳动法》，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满( )周岁未满( )周岁的劳动者。
4
《失业保险金申领发放办法》规定，经办机构自受理失业人员领取失业保险金申请之日起( )日内，对申领者的资格进行审核认定，并将结果及有关事项告知本人。
5
基于胜任力的职位分析是以胜任力为基本框架，是一种( )的职位分析方法。
6
现代面试以面谈问答为主，加入一些辅助形式，具体包括( )。
考试
