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人力资源服务大赛
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绩效改进计划的制定需要遵循一定的程序，其实施程序不包括( )。
（A）绩效诊断和分析
（B）建立专门的绩效改进小组
（C）确定绩效改进工具及方案
（D）制定员工发展计划
参考答案
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1
( ) 是组织对员工非正常工作时间、特殊或困难工作条件下承担额外的劳动付出和工作风险，为此所给予的报酬，如加班费、津贴、补贴等形式。
2
海氏评价法是目前国际上使用非常广泛的一种岗位评估方法，这种方法把所有职位包含的主要薪酬支付要素部分分为三种，即( ) 。
3
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工（ ）乘以单位缴费费率之积。
4
根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过( )。
5
狭义的人力资源规划不包括( )。
6
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上存在的不同追求，对此可能产生的矛盾不包括哪一项?( )
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