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人力资源服务大赛
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作为绩效管理工具，平衡性是平衡计分卡的核心特点，其平衡性不包括( )的平衡。
（A）财务与非财务
（B）主体与客体
（C）外部与内部
（D）长期与短期
参考答案
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1
下列选项中，哪一种方法比较适合于短时期的外显行为特征的分析，并常用于相对简单、重复性高且容易观察的工作?( )。
2
《劳动合同法》的适用范围包括?( )
3
下列不属于流动人员人事档案基本公共服务内容的是( )。
4
绩效计划是绩效管理的初始环节。下列关于绩效计划的说法，哪些选项是正确的?( )
5
《职工带薪年休假条例》规定，工作人员累计工作已满10年不满20年的，可以享受年休假( )天。
6
绩效的多因性是指绩效的优劣受到主、客观多种因素的影响，而其中客观性影响因素是哪些?( )
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