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人力资源服务大赛
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在以下的四种绩效观中，主张对技能人员的行为进行标准化的是( )。
（A）结果论
（B）全面绩效论
（C）行为论
（D）潜能论
参考答案
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1
工作分析的实施是一个完整的过程，一般应包括( )等步骤。
2
( ) 是指将员工轮换到另一个同样水平、技能要求相近的工作岗位，以减少员工在单一岗位上的枯燥感，同时也扩大员工掌握技能的范围，有利于员工在此过程中找出自己的真正兴趣。
3
绩效考评结果的应用不包括( ) 。
4
根据《女职工劳动保护特别规定》，为了减少和解决女职工在劳动中因( )造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。
5
企业年金方案(实施细则)重要条款变更备案时，所需材料不包括( )。
6
根据( )的双因素理论，能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。
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