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人力资源服务大赛
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在以下的四种绩效观中，主张对技能人员的行为进行标准化的是( )。
（A）结果论
（B）全面绩效论
（C）行为论
（D）潜能论
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1
根据《工资支付暂行规定》，工资至少每( )支付一次。
2
( ) 是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。
3
( ) 不属于人力资源的基础模块。
4
绩效改进计划是绩效反馈面谈的重点内容。以下对绩效改进计划的理解，哪一项是不正确的?( )。
5
以下关于职位的薪酬体系的设计步骤，不包括( )。
6
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的( )，向其按月支付报酬。
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