更多人力资源服务大赛试题
- 1工作评价的依据指的是进行工作评价所依靠的组织要求。具体来讲，就是组织中影响工作评价决策和实施的一些制约因素。这些因素主要包括( ) 。
- 2根据《最低工资规定》，确定和调整月最低工资标准，应参考( )、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
- 3职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有( )。
- 4劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照( )执行。
- 5劳动合同终止的情形包括( )。①劳动合同期满②用人单位法定代表人死亡③劳动者被人民法院宣告失踪④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡⑤用人单位被依法宣告破产⑥用人单位发生严重经营困难⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇⑧法律、行政法规规定的其他情形
- 6影响新进员工薪酬标准的因素不包括( )。
