绩效管理的可靠性是绩效管理科学性的表现。以下关于绩效管理可靠性的说法，哪一项是不正确的?( )。
（A）它强调绩效考核的一致性与稳定性
（B）它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人的评价结果应该大体一致
（C）绩效管理的可靠性称为信度，是指绩效考核能反映其所测量内容的准确程度
（D）如果绩效管理因素和绩效管理尺度是明确的则有助于改善绩效管理的可靠性
参考答案
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- 6根据《最低工资规定》，用人单位支付给劳动者的工资低于最低工资的，由( )责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
