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人力资源服务大赛
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绩效沟通是绩效管理的核心，绩效沟通的最终目的是( )。
（A）实现企业战略目标
（B）提高员工工作积极性
（C）提高员工绩效水平
（D）帮助管理人员协调下属工作
参考答案
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1
依据不同的导向来分，薪酬结构的类型主要包括( )。
2
无领导小组讨论是当前人员招聘和选拔中经常采用的一种测评方法。其中被试者分组应注意把握( )原则。
3
工作扩大化实现途径中增加属于同阶层责任的工作内容，扩展工作范围和自主性是( )。
4
如果招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是( ) 。
5
以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的( )。
6
下列有关签订集体劳动合同的表述，哪些说法是正确的?( )
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