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人力资源服务大赛
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绩效沟通是绩效管理的核心，绩效沟通的最终目的是( )。
（A）实现企业战略目标
（B）提高员工工作积极性
（C）提高员工绩效水平
（D）帮助管理人员协调下属工作
参考答案
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1
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会应当每年至少召开( )全体会议，研究本仲裁委员会职责履行情况和重要工作事项。
2
以下哪种薪酬结构较适用于成长期企业?( )
3
《工伤保险条例》规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由( )责令限期参加。
4
( )是指一个人对某种职业的渴求和向往。
5
在诸多工作评价方法中，最简单、最易操作的一种方法是( )。
6
《工伤认定办法》规定，社会保险行政部门进行调查核实，应当由( )以上工作人员共同进行，并出示执行公务的证件。
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