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绩效评估结果通常应用于绩效管理的多个环节，其中在人力资源规划中的应用不包括( )。

（A）提供准确的企业绩效数据

（B）提供高效度的人力资源信息

（C）清查内部人力资源情况

（D）预测人员需要