在进行绩效指标体系设计时可以从平衡计分卡的四个维度进行考量,以下属于平衡计分卡中财务维度的是( )。
(A)客户满意度
(B)员工满意度
(C)利润
(D)员工训练成本和次数
参考答案
继续答题:下一题
更多人力资源服务大赛试题
- 1按照《关于推进工伤认定和劳动能力鉴定便民化服务工作的通知》要求,对伤情清楚、证据充分、没有异议的劳动能力鉴定案件,要进一步缩短时限,尽快作出( )。
- 2某单位一领导宣称:“本单位人员管理的优势是一有问题大家一起上,没有问题大家一起玩,不像有些公司把谁做什么分得很清楚。”该领导的说法违背了什么原理?( )
- 3根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,对案卷正卷材料,应当允许( )依法查阅、复制。
- 4依据《工伤保险条例》,用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由( )责令限期参加。
- 5劳动能力鉴定的伤残等级一共分为( )级,最轻是( )级,最重是( )级。
- 6人们对于绩效管理的认识往往存在较多的误区。以下对于绩效管理的认识,哪些说法是不正确的?( )