在进行绩效指标体系设计时可以从平衡计分卡的四个维度进行考量，以下属于平衡计分卡中财务维度的是( )。|人力资源服务大赛考试试题

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在进行绩效指标体系设计时可以从平衡计分卡的四个维度进行考量，以下属于平衡计分卡中财务维度的是( )。

（A）客户满意度

（B）员工满意度

（C）利润

（D）员工训练成本和次数

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