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人力资源服务大赛
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根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以( )为重点。
（A）工作效率
（B）工作过程
（C）工作结果
（D）工作方式
参考答案
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1
在进行人才测评时，将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法的是( )。
2
《劳动人事争议仲裁办案规则》中所规定的“三日”、“五日”、“十日”指( )，“十五日”、“四十五日”指自然日。
3
岗位等级划分依据是( )的结果。
4
绩效考评管理机构是绩效管理的牵头机构，其对考评结果的管理职责主要包括哪些方面?( )
5
根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用( ) 形式。
6
工作分析是人力资源管理的重要版块。以下关于工作分析的描述，哪一项是正确的?( )。
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