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制定绩效改进计划是引导员工进一步发展提升的重要手段。绩效改进计划的内容不包括( )。

（A）制定者或参与人的基本情况

（B）上一绩效周期各个指标的完成情况

（C）工作所存在问题的描述

（D）明确绩效改进后要达到的绩效目标