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人力资源服务大赛
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在绩效指标设计的可操作性角度来分析，下列绩效考评指标最符合要求的是( )。
（A）工作热情高
（B）乐于帮助他人
（C）政治思想好
（D）上班不迟到
参考答案
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1
人才测评往往具有选拔性，以下关于选拔性测评的说法，哪一项是不正确的?( )。
2
管理行为或管理意图中，易造成绩效考评的苛刻化误差的有( )。
3
用人单位自用工之日起( )未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4
根据《妇女权益保障法》，实行男女同工同酬。妇女在享受( )方面享有与男子平等的权利。
5
目前，对企业和职工个人企业年金缴费税前扣除比例分别不超过( )。
6
培训是一项生产性投资行为，为了有效保证培训管理的相关制度的顺利执行，企业可以建立( )。
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