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人力资源服务大赛
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在绩效指标设计的可操作性角度来分析，下列绩效考评指标最符合要求的是( )。
（A）工作热情高
（B）乐于帮助他人
（C）政治思想好
（D）上班不迟到
参考答案
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1
人才测评得以实施的原因是人与人之间的某些差异具有( )。
2
消防员招录对象应具备( )以上文化程度。
3
职业资格设置、取消及纳入、退出目录，须由人力资源社会保障部会同国务院有关部门组织专家进行评估论证、新设职业资格应当遵守《国务院关于严格控制新设行政许可的通知》(国发〔2013〕39号)规定并广泛听取社会意见后，按程序报经( )批准。
4
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，处分种类包括警告、( )、降低岗位等级或者撤职、开除。
5
绩效计划的内容不包括( ) 。
6
弹性工作制的主要目的是为了提高员工的工作效率，不规定固定的上下班时间。适合实施弹性工作制的工作是( )。
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