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绩效改进计划是绩效反馈面谈的重点内容。以下对绩效改进计划的理解，哪一项是不正确的?( )。

（A）绩效改进计划的制定基于绩效评估的结果

（B）制定绩效改进计划是部门管理的日常工作

（C）绩效改进计划的最终目的是员工现有绩效的提高，能力的提升

（D）制定绩效改进计划是部门管理的附加工作