一对一面谈是绩效沟通的常见形式。以下关于一对一会面式绩效沟通的表述，哪一项是不正确的?( )。
（A）与书面报告不同，这种沟通方式基本不需要做任务的沟通准备
（B）在面谈的最后应留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点
（C）在每次会面的开始，管理者应该让员工了解面谈的目的和重点
（D）管理者容易犯过多地教训下级而不充分倾听的错误
参考答案
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- 1根据不同的需要，工作说明书的格式并非只有一种统一的格式。常见的工作说明书的格式通常包括( )。
- 2履历表是进行履历分析的重要材料，履历表中的自我评价、兴趣爱好、态度和价值观和道德水平是考察应聘者的( )。
- 3劳动者就业，不因（ ）、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
- 4影响新进员工薪酬标准的因素不包括( )。
- 5企业经常性地对组织结构、生产方式加以调整，以适应不断变化的环境，这体现了工作分析的( ) 原则。
- 6《人力资源市场暂行条例》规定，（ ）应当依照法律、法规、规章及其章程的规定，制定行业自律规范，推进行业诚信建设，提高服务质量，对会员的人力资源服务活动进行指导、监督，依法维护会员合法权益，反映会员诉求，促进行业公平竞争。
