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人力资源服务大赛
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在不同的绩效指标类型中，考量员工个人特质的指标类型是( )。
（A）行为导向型
（B）综合型
（C）品质导向型
（D）结果导向型
参考答案
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1
由两个或两个以上的工作组成，职责繁简难易、轻重大小及所需求资格条件不同，但工作性质充分相似的所有职位的集合是( )。
2
员工特殊能力测评不包括( )能力测评。
3
所谓订立劳动合同，是指劳动者和用人单位经过相到选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而明确相互权利义务的( )。
4
工作再设计是改善员工工作生活质量的重要工具。工作再设计的方法包括( )。
5
下列法津中有“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德”规定的是( )。
6
因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为被称为( ) 。
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