在进行绩效指标的提取时往往需要采集多方面信息，一般而言，提取绩效指标所需要采集的信息不包括( )。
（A）部门职能与岗位职责
（B）绩效短板与不足
（C）员工薪酬福利水平
（D）组织战略与经营规划
参考答案
继续答题：下一题
更多人力资源服务大赛试题
- 1非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过( )。
- 2用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过( )小时。
- 3一般工作人员的薪酬代表了企业薪酬政策和薪酬结构的基本框架，综合反映了企业的平均薪酬水平和外部竞争力，是企业薪酬管理的基本载体。以下关于一般工作人员薪酬特点的说法，正确的有( ) 。
- 4《人力资源社会保障部关于工伤保险待遇调整和确定机制的指导意见》规定，工伤保险待遇调整和确定要与经济发展水平相适应，原则上每( )年至少调整一次。
- 5薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的( )。
- 6各级人力资源社会保障部门要指导和督促网络招聘平台建立完善( )机制，在网站明显位置公布投诉举报方式，接到投诉举报要及时进行调查处理。
