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人力资源服务大赛
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在绩效考核之前，往往需要对考评主体进行培训。常用的评估主体培训形式与方法不包括( )。
（A）讲座法
（B）单独面谈法
（C）角色扮演
（D）行为示范
参考答案
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1
对员工进行绩效管理的核心目的在于( ) 。
2
工作分析是人力资源管理的基础。以下关于工作分析目的的说法，哪一项是正确的?( )。
3
根据《集体合同规定》，劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的( )事项进行合法性审查。
4
( )是指评估者根据自己的主观判断，而不是事实和数字加以证明。
5
跨省流动就业并转移养老保险关系的，确定待遇领取地时首先要看达到待遇领取条件时基本养老保险关系是否在( )。
6
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付( )工资的标准向劳动者支付。
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