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人力资源服务大赛
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绩效考评指标是绩效考评的要素,对企业、员工均有重要作用。以下不属于绩效考评指标的作用的是( )
(A)有助于改善组织的内部管理
(B)有助于战略的落实和达成
(C)能让员工明确未来的职业晋升空间
(D)有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来
参考答案
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1
工作分析的质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。为保证工作分析质量,应遵循( )等基本原则。
2
以下关于人力资源费用预算的表述,哪一项是不正确的?( )。
3
人才测评得以实施的原因是人与人之间的某些差异具有( )。
4
集体合同或专项集体合同签订或变更后,应当自双方首席代表签字之日起( )日内,由用人单位一方将文本一式( )份报送劳动保障行政部门审查。
5
心理测验是对行为样本进行测量的系统过程,在人才测评应用中具有独特价值,其技术标准有( ) 。
6
我国《劳动法》立法的最终目标是( )。
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