晕轮误差是考评者因被考评者的一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征而造成的误差。以下不能纠正绩效考评中的晕轮误差的是( )。
（A）建立精确的考评指标标准体系
（B）建立完善的薪酬激励机制
（C）对考核者进行适当的培训
（D）建立严谨的工作记录制度
参考答案
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- 1在劳务派遣用工中，用工单位应当履行( )义务。①执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护②告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬③支付工资，缴纳社会保险费④支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇⑤对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训⑥连续用工的，实行正常的工资调整机制
- 2《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》规定，三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作( )年以上;四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作( )年以上;七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作( )年以上。
- 3李某(17岁)是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。下列观点正确的是( )。
- 4根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解员依法履行调解职责，需要占用生产或者工作时间的，企业应当予以支持，并按照( )出勤对待。
- 5工伤保险基金应当留有一定比例的( )，用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付。
- 6在评估培训效果时，( )更适用于调查面窄、以开放式问题为主的调查。
