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工作分析是绩效管理的基础，其具体表现不包括( )。

（A）职位描述是绩效目标和绩效指标的来源

（B）职位的工作关系决定了绩效评估关系

（C）工作分析是关键绩效指标的唯一来源

（D）工作岗位的工作特点决定了绩效管理的方式