登录
注册
首页
->
人力资源服务大赛
下载题库
在绩效管理的指标设计时，采用KPI方法追求指标的( )容易导致“考核指标过多”的问题。
（A）全面性
（B）区别性
（C）有效性
（D）简洁性
参考答案
继续答题：
下一题
更多人力资源服务大赛试题
1
工作设计的改进涉及组织中的各种因素，主要包括( )。
2
( )是一种系统地搜集和分析与工作有关的各种信息的方法，它是人力资源管理最基本的工作之一。
3
科学的运行方式是绩效管理效果得以保障的重要手段。关于绩效管理运行的说法，哪一项是不正确的?( )
4
企业进行人员选拔过程中，员工素质测评的基本原理包括( ) 。
5
狭义的人力资源规划不包括( )。
6
人力资源社会保障部负责经济专业技术资格的( )。
考试
